因违规规章制度被解除劳动关系，这通常被视为开除。

具体来说，开除是用人单位对员工的一种较为严厉的处理方式，通常发生在员工严重违反用人单位规章制度等极端违纪行为时。此时，用人单位有权依据劳动合同的约定或相关法律法规，解除与该员工的劳动合同。这种解除行为具有一定的惩罚性，其性质与开除相近。

然而，在实践中，是否构成开除还需考虑以下几个因素：

1. 规章制度的合法性：用人单位制定的规章制度必须通过民主程序，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且应当向劳动者公示。
2. 严重违纪的界定：劳动者的行为必须达到“严重”违反用人单位规章制度的程度。这通常需要用人单位提供明确的证据来证明劳动者的行为违反了规章制度，并且这种违反行为是严重的，达到了规章制度规定的解除劳动合同的情形。
3. 程序的合法性：用人单位在单方解除劳动合同时，必须遵循法定程序。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，用人单位在解除劳动合同时，还需向劳动者出具解除劳动合同的证明，明确解除的时间、依据和理由等内容。

如果用人单位能够证明以上几点，那么因违规规章制度被解除劳动关系的行为就可以被视为开除。反之，如果用人单位在规章制度、违纪界定或解除程序上存在瑕疵，那么其解除劳动合同的行为可能会被认定为违法，从而需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

因此，在处理这类问题时，用人单位应当严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性，同时遵循法定程序进行解除劳动合同的操作。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询。