结论：自动离职后回单位解除劳动关系，是否属于开除需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、自动离职的法律性质
自动离职，通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不直接等同于“开除”。开除是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者所采取的一种最严厉的处分措施，它涉及到劳动关系的强制解除，并且通常伴随着一定的法律后果，如支付经济补偿金或赔偿金等（但需注意，若劳动者因严重违纪被开除，用人单位可能无需支付经济补偿金）。
二、自动离职后回单位解除劳动关系的情形
双方协商一致解除：
- 如果劳动者自动离职后，又回到单位，并与单位就解除劳动关系达成一致意见，那么这种解除方式就不属于开除。它可能是双方基于某种原因（如劳动者找到新工作、单位业务调整等）而协商一致的结果。
单位单方面解除：
- 如果劳动者自动离职后，单位认为其行为严重违反了单位的规章制度或劳动纪律，决定单方面解除与劳动者的劳动关系，并且这种解除行为符合法律规定的程序和条件，那么这种解除方式在性质上可能更接近于“开除”。但即便如此，也需要明确的是，它并不是因为劳动者“自动离职”这一行为本身而被开除，而是因为劳动者自动离职后可能伴随的其他违纪行为（如长时间不归、拒绝履行工作职责等）而被开除。
视为自动离职后的处理：
- 在某些情况下，如果劳动者自动离职后，单位未及时采取措施解除劳动关系，而是继续为劳动者缴纳社会保险、发放工资等，那么双方之间的劳动关系可能仍然存在。此时，如果劳动者回单位要求解除劳动关系，并且单位同意，那么这也不属于开除。但如果单位不同意解除，而劳动者坚持要解除，并且双方无法达成一致意见，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在自动离职前，应充分考虑自己的行为可能带来的法律后果，并尽量与单位进行沟通协商，以避免不必要的纠纷。
- 如果已经自动离职，并且希望回单位解除劳动关系，应主动与单位联系，说明自己的意图，并尽量达成一致意见。
对于用人单位：
- 在劳动者自动离职后，应及时采取措施解除劳动关系（如果符合解除条件的话），以避免因劳动关系持续存在而可能带来的法律风险。
- 如果劳动者回单位要求解除劳动关系，应认真听取其意见，并根据实际情况和法律规定来决定是否同意解除。
进一步思考：在实际操作中，自动离职后回单位解除劳动关系的情形可能更加复杂多样。因此，在处理这类问题时，应充分考虑各种因素，包括劳动者的离职原因、单位的管理制度、双方之间的沟通情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。