针对您提出的“自动离职事后有办手续属于开除还是其它”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，需要明确的是，“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施后已经不再被直接使用。传统上，“自动离职”指的是职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但在现行法律框架下，这种行为更多地被视为劳动者单方违法解除劳动合同的一种情形（除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）。

接下来，针对您提到的“事后有办手续”的情况，这实际上改变了“自动离职”的原始定义。如果劳动者在离开单位后，又主动回来办理了离职手续，那么这通常不再被视为“自动离职”，而是视为劳动者主动提出了离职申请，并完成了相应的离职流程。

至于这是否属于“开除”，我们需要明确“开除”是用人单位单方解除劳动合同的一种行为，通常基于劳动者严重违反用人单位的规章制度或法律法规等情形。而您所描述的情况中，劳动者是主动回来办理手续的，并没有表现出严重违反规章制度或法律法规的行为，因此这并不符合“开除”的定义。

那么，这种情况应该如何归类呢？一般来说，如果劳动者在离开单位后主动回来办理了离职手续，且双方没有就离职原因、经济补偿等事项产生争议，那么这可以视为双方协商一致解除劳动合同的一种情形（尽管劳动者可能最初是擅自离职的，但事后补办了手续，可以视为双方对离职事宜达成了共识）。当然，如果双方在离职手续办理过程中产生了争议，比如关于经济补偿、未休年假等问题的处理，那么就需要根据具体情况和法律法规进行协商或诉讼解决。

综上所述，自动离职事后有办手续的情况，通常不再被视为“自动离职”，也不属于“开除”，而是可能视为双方协商一致解除劳动合同的一种情形（具体取决于双方的实际行为和协商结果）。如果双方在离职过程中产生争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。