您好，关于您自动辞职后单位需要办理的手续，这主要依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》来执行。以下是我为您详细梳理的流程：

1. 提交书面辞职申请：

   • 您需要按照人事管理权限，向所在单位或主管部门提交书面的辞职申请。这是辞职流程的第一步，也是确保您的辞职意愿被正式记录的关键。

2. 单位处理辞职申请：

   • 所在单位或主管部门在收到您的辞职申请后，会根据具体情况进行处理。
   • 如果您不属于需要特殊批准辞职的情况（如重点科研项目负责人、边远地区工作者等），单位应在三个月内为您办理辞职手续，并发给辞职证明书。
   • 如果您与单位订有聘用合同，且合同中有关于辞职的明确规定，那么您的辞职将按照合同规定办理。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您属于需要特殊批准辞职的情况（如第七条所列），那么您的辞职必须经过相关部门的批准。
   • 在等待批准期间，您应继续履行工作职责，直至获得批准或明确拒绝。

4. 人事档案移交：

   • 辞职后，您的人事档案将由原单位按照国家关于流动人员人事档案的规定进行移交、接转和管理。
   • 这意味着您的新单位或未来可能的工作单位将能够顺利接收到您的人事档案。

5. 工龄计算与住房问题：

   • 如果您被全民所有制单位重新录用，您辞职前和录用后的工龄将合并计算。
   • 在未另外获得住房前，您可能在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和住房收费标准将按当地政府的有关规定执行。

6. 培训费处理：

   • 如果您曾接受过单位出资的培训，且个人与单位订有合同，那么培训费问题将按合同规定办理。
   • 如果没有签订合同，单位可能会根据培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例收取适当的培训费。

7. 禁止行为与争议解决：

   • 辞职时，您不得私自带走属于原单位的科研成果、内部资料和设备器材等。
   • 如果您与单位之间发生争议，可以向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

最后，我建议您在辞职前与单位进行充分沟通，确保了解所有相关手续和规定，以便顺利完成辞职流程。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。