您好，关于您提出的“自动离职要办手续吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，自动离职并不意味着劳动合同自动解除，员工仍然需要履行一定的手续来正式结束与用人单位的劳动关系。这是因为，劳动合同的解除需要双方（或单方依法）进行明确的意思表示，并完成相应的法律程序，才能确保双方的权益得到保障。

从法律角度来看，如果员工选择自动离职，即不辞而别，用人单位并不能直接认定劳动合同已经解除。相反，用人单位应当采取积极措施，如通过书面通知、电话联系等方式，要求员工回来办理离职手续，或者确认离职意愿并协商解除劳动合同的具体事宜。如果员工长时间不回应或拒绝办理离职手续，用人单位可能需要依据相关法律法规和劳动合同约定，通过法律途径来解除劳动合同，并可能要求员工承担因未办理离职手续而给用人单位造成的损失。

另外，从实际操作角度来看，办理离职手续对于员工来说也是非常重要的。这不仅可以确保员工与用人单位之间的劳动关系得到正式结束，还可以帮助员工顺利办理社保转移、档案转递、工资结算等后续事宜。如果员工不办理离职手续，可能会面临一些不必要的麻烦和风险，如社保断缴、档案丢失、工资拖欠等。

因此，我建议您在决定自动离职时，务必与用人单位进行沟通，并按照规定办理离职手续。这不仅可以保护您的合法权益，还可以避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以随时向用人单位的人力资源部门或相关法律机构寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。