主动离职需要办理的手续会根据您的具体身份（如普通企业员工或公务员）有所不同。以下我将分别就这两种情况为您详细解答：

一、普通企业员工主动离职

1. 提交辞职信：

   • 您需要准备一封正式的辞职信，其中应明确包含离职原因、离职期限、工作交接计划以及对公司的感谢等礼貌用语。

2. 与主管沟通：

   • 在提交辞职信后，与您的直接主管进行面谈，详细解释您的离职原因和计划，并听取主管的意见和建议。

3. 工作交接：

   • 在获得主管同意离职后，开始着手进行工作交接。这包括整理工作文件、交接项目进度、培训接替者等，确保工作的连续性和稳定性。

4. 办理人事手续：

   • 根据公司规定，您可能需要办理退工单、档案转移、社保和公积金转移等人事手续。这些手续的具体流程和所需材料可能因公司而异，建议您提前向人力资源部门咨询。

二、公务员主动离职

如果您是公务员，主动离职需要遵循更为严格的程序和规定，具体如下：

1. 提交书面申请：

   • 您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。如果您担任县处级副职以上领导职务或二级调研员及相当层次以上职级，还需一并报告个人有关事项。

2. 组织人事部门审核：

   • 组织人事部门将对您的申请进行审核，重点检查您是否具有不得辞去公职或辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关将根据审核结果作出同意或不同意辞去公职的批复。同意辞去公职的，将同时免去您所任领导职务、职级，并可能进行经济责任审计。

4. 办理公务交接手续：

   • 在获得批准后，您需要在规定时间内完成公务交接手续，确保工作的顺利过渡。

5. 档案和批复管理：

   • 同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等将存入您的人事档案，同时批复将送同级公务员主管部门备案。

通用建议：

• 无论您是普通企业员工还是公务员，在离职前都应确保与雇主或任免机关进行充分沟通，了解离职流程和所需材料。
• 离职前应妥善处理工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性，避免给原单位造成不必要的损失。
• 离职后，根据相关规定办理人事手续和社保、公积金转移等事宜，确保个人权益不受影响。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。