劳动者主动离职，即劳动者单方解除劳动合同，通常需要遵循一定的流程和手续。以下是根据相关法律法规和政策，为您详细梳理的劳动者主动离职所需的手续：
一、提前通知用人单位
试用期离职：如果您正处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
正式员工离职：如果您已经是正式员工，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，表达您解除劳动合同的意愿。
二、办理工作交接
在您提出离职申请并获得批准后，用人单位会安排相关员工与您进行工作交接。这一步骤非常重要，因为它确保了您离职后，您的工作能够顺利过渡给接替者，避免给用人单位带来不必要的损失。
三、结算薪资及经济补偿
薪资结算：在您办理完毕交接手续后，用人单位应当结算并给付您应得的薪资。
经济补偿：如果您是因为用人单位的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出离职，那么用人单位应当支付您相应的经济补偿。但如果您是因个人原因主动离职，且没有上述过错情形，则用人单位无需支付经济补偿。
四、劳动合同解除
在薪资结算完毕后，您的劳动合同即视为解除。此时，您与用人单位之间的劳动关系正式终止。
五、备案及离职证明
备案：虽然这一步骤并非所有情况下都必需，但一些用人单位或地区可能要求到人力资源社会保障部门办理用工备案手续，以确保离职过程的合规性。
离职证明：用人单位应当向您出具解除劳动合同的证明，并为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果您符合领取失业金的条件，用人单位还应协助您办理失业金领取手续。
六、注意事项
书面通知：为了确保您的离职意愿得到正式记录，建议您使用书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好相关证据。
遵守公司规定：在离职过程中，您应遵守用人单位的规章制度和离职流程，确保离职过程的顺利进行。
保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，有助于解决离职过程中可能出现的问题和纠纷。
综上所述，劳动者主动离职需要提前通知用人单位、办理工作交接、结算薪资及经济补偿、劳动合同解除、备案及获取离职证明等手续。希望这些信息能够帮助您更好地了解离职流程，确保您的权益得到保障。