关于“自动离职需要哪些手续”的问题，首先需要明确的是，在现行法律框架下，“自动离职”这一概念已经发生了变化。在《劳动合同法》实施之后，不再直接认定“自动离职”为一种有效的劳动关系解除方式，而是应当将其纳入到离职管理的范畴。

当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能简单地认为双方劳动关系已经解除，而应当采取以下措施：

1. 要求员工办理辞职手续：

   • 尽管员工可能已经擅自离岗，但用人单位仍应尝试与其联系，要求其按照正规流程办理辞职手续。这包括提交书面辞职申请、完成工作交接等。

2. 送达催告复工通知书：

   • 如果员工未能及时回应或办理辞职手续，用人单位可以送达催告复工通知书，明确告知员工其擅自离岗的行为及可能产生的法律后果，并要求其尽快复工或办理离职手续。

3. 按照严重违反规章制度等理由解除劳动关系：

   • 如果员工在收到催告复工通知书后仍未复工或办理离职手续，且其行为已经严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以按照相关法律法规和规章制度的规定，与其解除劳动关系。

4. 处理工资和福利待遇：

   • 在解除劳动关系时，用人单位应当按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求，一次性付清劳动者工资，并处理其他福利待遇问题，如未休年休假工资报酬等。

5. 注意服务期约定和违约金：

   • 如果用人单位与劳动者之间有服务期约定，且劳动者违反了服务期约定，用人单位可以按照《劳动合同法》的相关规定，要求劳动者支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，虽然“自动离职”这一概念在现行法律下已经不再直接适用，但用人单位在处理类似情况时，仍应遵循相关法律法规和规章制度的要求，确保劳动关系的合法、合规解除，并妥善处理工资、福利待遇等后续问题。