自动离职证明的开具通常依赖于具体的公司政策和当地劳动法规。在一般情况下，自动离职证明可能需要以下材料：

一、基本材料

1. 身份证明：

   • 员工的身份证原件及复印件，用于确认身份。

2. 劳动合同：

   • 提供原劳动合同的原件及复印件，以证明员工与公司的劳动关系。

3. 离职申请表或通知书：

   • 如果公司有规定，员工需要填写离职申请表或提交离职通知书，并经过公司审批。

二、可能需要的附加材料

1. 工作交接清单：

   • 如果员工在离职前需要完成特定的工作交接，那么提供一份详细的工作交接清单可能有助于加快离职证明的开具过程。

2. 离职原因说明：

   • 尽管离职证明通常不需要详细说明离职原因，但如果公司要求或员工希望说明，可以准备一份简短的离职原因说明。

3. 薪资结算证明：

   • 提供薪资已经结算清楚的证明，确保员工与公司之间在财务上没有未了结的事项。

4. 公司内部审批文件：

   • 某些公司可能需要内部审批文件，如部门经理、人力资源部门或公司高层的批准，才能开具离职证明。

三、注意事项

1. 了解公司政策：

   • 在准备材料之前，建议员工先了解公司的离职政策和程序，以确保提供的材料符合公司要求。

2. 遵循法律程序：

   • 如果员工是因为特定原因（如公司违反劳动法）而离职，并且希望这些原因在离职证明中得到体现，建议咨询专业律师或法律机构，以确保遵循正确的法律程序。

3. 及时沟通：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人保持沟通，确保离职证明的开具进度和所需材料的要求得到明确。

4. 保护个人权益：

   • 员工在离职过程中应保护自己的合法权益，如确保离职证明中不包含对就业不利的负面信息。

综上所述，自动离职证明的具体材料要求可能因公司政策和当地劳动法规而异。建议员工在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息和要求。