您好，主动离职时，您需要准备和办理的手续及证明材料主要包括以下几个方面：

一、离职通知

1. 书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您处于正常劳动合同履行阶段且非试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位您打算离职的意愿。若您处于试用期，则只需提前三日通知即可。这份书面通知是您合法离职的重要依据，建议保留好副本或拍照留存。

二、工作交接

1. 交接清单：在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的完整性和准确性，建议您制作一份详细的交接清单，并双方签字确认。

2. 书面交接确认单：交接完成后，建议您与接替人员签署一份书面交接确认单，明确交接的内容、时间、地点以及双方的责任等。这份确认单将作为您已履行交接义务的重要证明。

三、离职证明

1. 要求出具：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应当为您出具离职证明。离职证明是证明您与用人单位劳动关系已经解除的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。

2. 证明内容：离职证明应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这些信息将有助于您在新的工作单位或社保机构证明自己的工作经历和社保缴纳情况。

四、社保和公积金转移

1. 社保转移：用人单位应在十五日内为您办理社会保险关系转移手续。您需要向新工作单位或社保机构提供相关的社保转移材料，如社保缴纳记录、离职证明等。

2. 公积金转移：同样地，用人单位也应在规定时间内为您办理住房公积金账户封存或转移手续。您需要向新工作单位或公积金管理中心提供相关的公积金转移材料。

五、其他可能需要的材料

1. 身份证复印件：在办理离职手续时，用人单位可能要求您提供身份证复印件以核实身份。

2. 银行卡信息：如果您有未领取的工资、奖金或经济补偿等，用人单位可能需要您的银行卡信息以便进行转账。

注意事项

1. 保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的书面材料、聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

2. 协商一致：如果您希望提前离职或存在其他特殊情况，建议与用人单位妥善协商并达成一致意见。协商过程中可以保留相关书面凭证以避免后续纠纷。

3. 履行义务：离职时，请务必按照双方约定办理工作交接并履行其他附随义务。若因未合理履行交接义务给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。