您好，当您主动提出离职时，公司应当向您出具一份离职证明，这是您的合法权益，也是公司的法定义务。

离职证明的重要性：

离职证明，也被称为解除或终止劳动合同的证明，是您与原公司劳动关系终结的官方文件。它不仅证明了您与原公司的劳动关系已经结束，还包含了您劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这份证明对于您再就业和申请失业保险待遇都至关重要。

离职证明的内容：

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当明确写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即您与原公司签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在原公司担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：即您在原公司工作的总年数或月数。

公司不出具离职证明的法律责任：

如果公司未按照法律规定向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正。如果因公司未出具离职证明给您造成损害，如无法再就业或无法享受失业保险待遇等，公司还应当承担相应的赔偿责任。

注意事项：

1. 及时性：公司应当在您离职的同时或尽快为您出具离职证明。如果因特殊原因无法立即出具，也应当及时通知您领取。
2. 不得附加条件：公司不得以您未办理离职交接或其他理由拒绝出具离职证明，也不得在离职证明上附加任何不利于您再就业的条件或内容。
3. 签收记录：在您领取离职证明时，公司应当要求您签收，并保留好签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。

建议：

在离职时，您可以主动向公司提出出具离职证明的要求，并确认离职证明的内容是否符合法律规定。如果公司拒绝出具或出具的离职证明内容不符合规定，您可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。