您好，关于您主动辞职后需要开具的证明问题，我可以为您详细解答。

首先，当您主动辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务为您出具解除或终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，您完全有权利要求公司为您开具离职证明。

离职证明对您来说非常重要，它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这对于您再就业时，向新用人单位提供证明，避免新用人单位因担心招录到与原单位未终结劳动关系的劳动者而带来的法律风险，是非常有帮助的。

2. 申请失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能再就业，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的证明，证明您处于失业状态。

接下来，关于离职证明的开具，有几点需要注意：

• 及时开具：用人单位应当在您离职时及时为您开具离职证明，不得拖延或附加不合理的条件。如果用人单位未及时开具离职证明，给您造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

• 内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如评价您的个人表现等。

• 非权利放弃协议：离职证明不是您放弃权利的协议。即使离职证明上载有“双方无任何劳动纠纷”等字样，您的签名也仅具有签收的法律效果，不能理解为您放弃了相关权利。如果用人单位存在未结清的工资、绩效等，您仍然有权要求用人单位支付。

综上所述，当您主动辞职时，完全有权利要求公司为您开具离职证明。如果公司拒绝开具或拖延开具，您可以与公司沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。