关于主动辞职需要什么证据，这主要取决于您辞职的具体情况和后续可能涉及的法律或行政程序。一般来说，即使您主动辞职，也建议准备一些证据来保护自己的权益，特别是当您与公司之间存在未签署劳动合同或其他潜在纠纷时。

一、证明劳动关系存在的证据

1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细，这是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。流水单上会显示公司账户信息、转账日期及金额等，能够清晰地证明公司给您发放工资的记录。

2. 工作证、工牌：这些证件上印有公司名称、您的姓名及岗位等信息，直接表明您是该公司员工。如果丢失，可以尝试找同事的类似证件拍照或录像留存，结合其他证据佐证。

3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些可以通过公司办公系统截图、打卡机器记录等方式获取，证明您在公司的出勤情况，进而证明工作事实。

二、工作内容相关证据

1. 工作邮件和聊天记录：包括与上级、同事关于工作安排、业务沟通等内容的微信、QQ、电子邮件或企业内部聊天软件记录。这些记录能够反映您在公司的工作职责和工作内容。

2. 业务文件：如您参与起草、处理的合同、方案、报告、项目文件等。这些文件能够表明您的工作内容、在公司的身份以及您对公司的贡献。

三、其他可能有用的证据

1. 辞职信或辞职邮件：如果您已经提交了辞职信或辞职邮件，请确保保留一份副本或截图，以证明您主动辞职的事实和日期。

2. 同事的证人证言：如果同事愿意作证，他们的证言可以证明您的工作及离职情况。不过，证人证言需要与其他证据相互印证，以增强其证明力。

四、注意事项

1. 证据的真实性、合法性和相关性：收集的证据必须是真实的、合法的，并且与您的辞职情况相关。不能伪造或篡改证据，否则可能会面临法律责任。

2. 证据的保存和备份：确保将收集到的证据妥善保存，并备份到安全的地方。防止证据丢失或损坏，以免影响您的权益保护。

3. 咨询专业法律意见：如果您在辞职过程中遇到了复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总的来说，主动辞职时准备一些证据来保护自己的权益是非常重要的。这些证据可以帮助您在后续可能涉及的法律或行政程序中证明自己的主张和事实。