被迫离职时，为了维护自身合法权益，你需要收集并保留以下关键证据：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确你与公司之间的劳动关系。务必妥善保管，若未签订书面合同，可寻找其他能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证等。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能显示公司定期向你支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系存在的重要依据。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，能反映你的出勤情况和工作时间，进一步佐证劳动关系的存在。
同事证言：来自共同工作的同事的陈述，可以作为辅助证据，证明你与公司之间的劳动关系。
二、证明被迫辞职原因的证据
公司发出的辞退、劝退通知：如果公司以经营困难为由，向你发出书面的劝退通知书，明确表示希望你主动离职，否则将采取降薪、调岗等不利措施，这种通知直接体现了公司的意图，是证明被迫辞职的有力证据。
涉及逼迫内容的邮件、短信、聊天记录：比如领导通过邮件告知你，若不主动辞职，将在绩效考核中给予不合格评价，影响工资和晋升；或者在工作群里发布消息，暗示不辞职的员工将被边缘化。这些电子记录可以作为证据使用，但需注意保留原始载体和完整性。
公司规章制度与违规记录：收集公司关于辞退、解除劳动合同的相关规章制度，并查找公司是否存在违反法律法规或规章制度的行为，如拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等。这些违规行为可能构成你被迫辞职的原因。
沟通记录：与上级或人力资源部门的邮件、短信、聊天记录等，特别是涉及工作内容调整、压力施加、威胁等方面的信息，能证明你被迫辞职的具体原因和过程。
证人证言：如果其他同事目睹了公司逼迫你辞职的行为，如上级领导在会议上公开表示要让你“知难而退”，或者在办公室内对你进行言语威胁等，他们的证言可以为你的主张提供支持。不过，证人证言需要与其他证据相互印证，以增强其证明力。
视听资料：在合法合规的前提下，你可以对公司领导、人力资源部门人员的沟通进行录音录像。比如，在与领导谈话时，领导明确表示如果不主动辞职，就会在工作中故意刁难你。这些录音录像资料能够直观地反映当时的真实情况。
其他辅助证据：如工资支付记录显示公司在你提出辞职前存在无故克扣工资、降低工资待遇等行为；考勤记录显示公司突然改变考勤制度，对你进行不合理的考勤要求等。这些证据可以间接证明公司是通过经济手段或不合理要求逼迫你辞职的。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当公司存在上述违法行为时，你被迫辞职属于合法行为，并且有权要求公司承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……这表明，如果你是因公司存在上述违法行为而被迫辞职，公司应当向你支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在你主张被迫辞职并要求公司承担相应责任的劳动争议案件中，你需要提供证据证明自己的主张，但如果相关证据由公司掌握管理，公司则有义务提供，否则将承担不利后果。
在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。如果可能的话，尽量在专业人士的指导下进行证据收集工作，以确保证据的有效性和说服力。如果你在被迫离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。