主动离职时，劳动者需要保留的证据主要包括以下几类，这些证据有助于证明离职的合法性、合理性以及可能涉及的权益保护：

1. 离职申请或通知：

   • 书面离职申请：劳动者应提交书面的离职申请，明确表达离职的意愿，并注明离职的原因（如个人发展、家庭原因等）和预计离职日期。这份申请应由劳动者本人签字，并最好通过邮寄或电子邮件等方式发送给用人单位，以保留发送记录。
   • 离职通知：如果用人单位要求劳动者提前一定期限通知离职，劳动者应遵守这一规定，并保留通知用人单位的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。

2. 劳动合同及附件：

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在离职时，劳动者应保留劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。
   • 附件及补充协议：如果劳动合同中有附件或补充协议，如薪资协议、保密协议等，劳动者也应一并保留，这些文件可能涉及离职后的权益保护。

3. 薪资及福利证明：

   • 薪资单或银行流水：劳动者应保留离职前的薪资单或银行流水，以证明自己的薪资水平及发放情况。这在涉及薪资纠纷时尤为重要。
   • 福利证明：如用人单位提供的福利证明（如社保缴纳记录、公积金缴纳记录等），劳动者也应保留，以证明自己享受了用人单位提供的福利。

4. 工作交接记录：

   • 工作交接单：在离职时，劳动者应与用人单位进行工作交接，并填写工作交接单。这份交接单应详细记录交接的内容、时间、地点及双方签字等信息，以证明劳动者已完成了工作交接。
   • 电子邮件或聊天记录：如果工作交接是通过电子邮件或聊天记录进行的，劳动者也应保留这些记录，作为工作交接的证据。

5. 离职证明：

   • 用人单位出具的离职证明：在离职时，用人单位应出具离职证明，证明劳动者已离职及离职的原因等信息。劳动者应妥善保管这份证明，以备后续求职或办理相关手续时使用。

6. 其他相关证据：

   • 如涉及违法解除或未支付经济补偿等情况的证据：如果劳动者认为用人单位存在违法解除劳动合同或未支付经济补偿等行为，应保留相关证据，如用人单位的通知、邮件、短信等，以便在后续维权时使用。

法律建议：

• 在主动离职时，劳动者应尽可能保留上述证据，以备不时之需。这些证据不仅有助于证明离职的合法性和合理性，还可能在涉及薪资纠纷、福利纠纷或违法解除等情况下发挥重要作用。
• 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者未能保留足够的证据来证明自己的离职行为或权益保护情况，可能在后续维权时面临举证困难的问题。这可能导致劳动者无法获得应有的权益保护或赔偿。
• 因此，劳动者在主动离职时应高度重视证据的保留工作，以确保自己的合法权益得到充分保护。