被迫辞职时，你需要准备一系列证据来支持你的主张。具体来说，这些证据应涵盖以下几个方面：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能证明你与用人单位之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同是必备的证据之一。
   • 工作证、考勤记录：这些也能辅助证明你与用人单位的劳动关系，以及你的出勤情况。

2. 证明被迫辞职原因的证据：

   • 工资支付记录：包括工资条、银行工资流水明细等，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，这些记录将作为重要证据。
   • 劳动条件相关证据：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，你可以收集工作场所的安全隐患、恶劣工作环境等相关照片、视频或文件记录。
   • 其他违法行为证据：如用人单位强迫加班、未依法缴纳社保等通知、文件，这些都能作为你被迫辞职的原因证据。

3. 证明曾向用人单位提出异议或诉求的证据：

   • 聊天记录、邮件往来：与领导或人事部门沟通被迫辞职原因的记录，这些能表明你并非主动离职，而是被迫无奈的选择。
   • 书面通知：如果你曾向用人单位提交过书面异议或诉求，这也是重要的证据。

4. 同事证言：

   • 如果有同事了解你的被迫辞职情况，他们的证言也可以作为旁证，增强证据的证明力。

在收集这些证据时，请确保它们的真实性、关联性和合法性。这些证据将为你后续维权提供有力支持。如果你还有其他问题需要咨询，或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。