被迫离职仲裁时，你需要准备以下关键证据来支持你的主张：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件。
- 工作证、工作服、考勤记录：这些可以辅助证明你实际在公司工作。
- 工资条、银行转账记录：显示公司向你支付工资的情况，也是劳动关系的重要证明。
证明被迫离职事实的证据：
- 书面通知或邮件：如果公司以书面形式通知你离职，或者通过邮件等方式告知，这些都可以作为直接证据。
- 录音、录像：如果你与公司管理人员或相关负责人的谈话中有提及被迫离职的内容，且录音、录像合法有效，也可以作为证据。
- 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你被迫离职的情况，这也是有力的证据。但需注意，同事证言的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据使用。
证明公司违法行为的证据（如果适用）：
- 如果公司存在未按时支付工资、未缴纳社保、违反劳动合同约定等违法行为，你需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明公司的违法行为是你被迫离职的原因。
其他辅助证据：
- 工作交接单：如果你已经完成了工作交接，可以保留工作交接单作为你离职前工作状态的证明。
- 通讯记录：如微信、短信等聊天记录，如果其中涉及你被迫离职的讨论或公司对你的不当处理，也可以作为辅助证据。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的主张。例如，如果你提供录音作为证据，需要同时提供录音的原始载体和文字整理稿。
- 证据的时效性：注意证据的收集时间，确保在仲裁时效内提出。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
法律建议：
- 在被迫离职后，尽快收集并整理相关证据，以便在仲裁时能够充分支持你的主张。
- 如果对证据的收集或仲裁流程有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果你能够提供充分的证据证明被迫离职的事实，仲裁机构可能会裁决公司支付你经济补偿金、未支付的工资等。
- 如果公司存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。
希望这些信息能够帮助你更好地准备被迫离职仲裁所需的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。