被辞退后申请劳动仲裁，你需要准备以下几类关键证据来支持你的诉求：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，这些能证明你的薪资支付情况。
   • 缴纳社会保险费的记录：这也是证明劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件可以证明你在用人单位的工作身份。
   • 考勤记录：证明你的出勤情况。

2. 辞退相关证据：

   • 辞退通知：无论是书面、邮件还是短信形式，都应保存作为直接证明辞退事实的证据。
   • 谈话录音、聊天记录：如果与用人单位有过关于辞退的沟通，这些录音或聊天记录也能作为辅助证据。

3. 工资收入证据：

   • 工资条：详细记录你的工资构成和金额。
   • 银行流水：证明你的工资实际发放情况。

4. 工作表现证据（如有）：

   • 工作成果文件：如项目报告、业绩数据等，可以证明你的工作表现。
   • 绩效考核文件：如果用人单位以业绩不达标为由辞退你，这些文件可以反驳其说法。

5. 其他辅助证据：

   • 同事证言：如果有可能，可以请同事提供证言，证明你的工作情况和辞退事实。
   • 加班证据：如果你存在加班情况，加班审批单、加班工作记录等也能作为辅助证据。

准备这些证据时，要确保它们的真实性、合法性和关联性，以便在劳动仲裁中有力支撑你的诉求。如果你对证据收集或劳动仲裁流程有任何疑问，可以直接向我咨询。