被辞退后申请劳动仲裁，你需要准备以下关键证据来支持自己的主张：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接、最重要的证据，能够明确双方的权利义务、工作岗位、工资待遇等关键信息。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条等，这些能够证明用人单位支付工资的事实，是劳动关系存在的重要佐证。
- 社保缴纳记录：通过社保部门打印的社保清单，可以显示用人单位为你缴纳社保的情况，进一步证明劳动关系的存在。
- 工作证、服务证等证件：这些证件上通常含有你的照片、姓名、工作部门等信息，能够证明你的员工身份。
- 考勤记录：包括纸质和电子考勤，能够证明你的出勤情况以及你与用人单位之间的管理与被管理关系。考勤记录通常由用人单位掌握，你可以在仲裁时要求用人单位提供。
二、证明被辞退事实的证据
- 辞退通知：无论是书面的辞退信、电子邮件还是短信，只要能够明确辞退原因和时间，都是重要的证据。如果是口头辞退，你需要尽量录音、录像记录下来。
- 聊天记录：与用人单位管理人员关于辞退事宜的微信、QQ等聊天记录，如果能够清晰显示双方身份和辞退内容，也是有效的证据。
- 工作交接记录：如离职清单、物品归还确认单等，这些记录能够证明你按照用人单位的要求进行了工作交接，进一步证明你被辞退的事实。
三、证明辞退非法性（如适用）的证据
如果用人单位的辞退行为涉嫌违法，你还需要准备以下证据来证明其非法性：
- 公司规章制度：如果用人单位的辞退理由不符合其规章制度的规定，你可以提供公司规章制度作为证据。
- 绩效考核记录：如果用人单位以“不能胜任工作”为由辞退你，但你的绩效考核记录显示你达标或与辞退理由矛盾，那么这些记录就是有力的反驳证据。
- 医疗证明/工伤鉴定：如果你因病或工伤被辞退，你可以提供医院诊断证明、病历、病假条或工伤鉴定等证据来证明你的患病情况或工伤事实。
四、其他关键证据
- 工资收入证明：除了工资支付凭证外，你还可以提供其他能够证明你工资收入的证据，如奖金发放记录、提成明细等，这些证据将用于计算经济补偿金等赔偿项目。
- 工作时间和加班情况的证据：如果你主张加班费等权益，你需要提供考勤记录、加班通知、工时表等证据来证明你的工作时间和加班情况。
- 用人单位规章制度、内部文件、会议记录：这些证据可能证明辞退存在违法或不当之处，如用人单位未按照规章制度进行辞退、辞退决定未经内部会议讨论等。
- 沟通记录：与用人单位协商解决的邮件、短信、电话录音等沟通记录，能够证明你尝试与用人单位和解的努力，以及用人单位的态度和回应。
五、辅助证据
- 同事证言：了解情况的同事出具的证人证言，如果能够配合其他书面证据使用，将增强你的证据力度。但需要注意的是，证人需要出庭作证并接受询问。
- 报警记录或劳动监察投诉记录：如果辞退过程中涉及暴力、威胁或你曾向劳动部门反映问题，你可以提供报警记录或劳动监察投诉记录作为辅助证据。
在准备证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有证据必须真实、合法且有效，不得伪造或篡改证据。
- 保护个人隐私和合法权益：在收集证据的过程中，你要注意保护自己的个人隐私和合法权益，避免受到侵害。
- 及时申请劳动仲裁：劳动仲裁申请需在离职后一年内提出，因此你要及时准备证据并申请仲裁。
示例场景：如果你因“绩效不达标”被辞退，你可以准备以下组合证据来支持自己的主张：劳动合同（证明劳动关系）、近一年绩效考核表（显示均达标）、公司《员工手册》（明确“不达标”需三次警告而非直接辞退）、与主管的微信记录（“这次先口头提醒”）等。
通过系统整理上述证据，你将能够更有力地支持自己的主张，提高劳动仲裁的成功率。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。