被违法辞退申请劳动仲裁，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证明你与用人单位存在劳动关系的文件。如果手头没有书面合同，也不必担心，还有其他方式可以证明。
2. 工资支付记录：包括银行流水（特别标注“工资”的部分）、现金签收单或第三方支付平台的交易记录。这些都能证明你从用人单位获得了劳动报酬。
3. 社保/公积金缴纳记录：通过官方渠道查询并打印的社保或公积金缴纳记录，也是证明劳动关系的重要证据。
4. 工作证/门禁卡：如果公司发放了工作证或门禁卡，上面通常会有公司名称、你的职位等信息，这也是有效的证明。
5. 考勤记录：电子打卡记录、纸质签到表（需有公司公章或主管签字）等，都能证明你的出勤情况，进而佐证劳动关系。
6. 电子邮件/聊天记录：与工作内容相关的沟通记录，如工作安排、汇报邮件等，也能在一定程度上证明劳动关系。

二、证明被辞退的证据

1. 书面辞退通知：如果公司出具了书面的辞退通知，明确写明了辞退原因、日期及补偿方案，这是最直接的证据。
2. 电子证据：如微信、短信记录中，公司或主管明确告知你“被辞退了”或“明天不用来了”等，也是有效的证据。
3. 录音/录像：与HR或主管的谈话录音（需合法取得，无剪辑）或录像，能直观展示辞退过程。
4. 工作交接记录：如离职清单、物品归还确认单等，能证明你已被要求离开工作岗位。
5. 突然停发工资/社保：通过银行流水或社保记录证明非主动离职，也是间接证明被辞退的方式。

三、证明辞退非法性的证据

1. 公司规章制度：如果公司辞退你的理由不符合其规章制度中的规定，如未达到“严重违反”的标准，那么辞退就是非法的。
2. 绩效考核记录：如果公司以“绩效不达标”为由辞退你，但你的绩效考核记录显示你达标或与辞退理由矛盾，这也是有力的反驳证据。
3. 医疗证明/工伤鉴定：如果公司以“不能胜任工作”或“医疗期满”等理由辞退你，但你有医疗证明或工伤鉴定显示你仍能胜任工作或医疗期未满，那么辞退就是非法的。
4. 工会意见：如果公司有工会，且工会未同意辞退你，那么这也是证明辞退非法性的重要证据。
5. 法律条款对照：对照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法辞退情形，证明公司的辞退行为不符合法律规定。

四、辅助证据

• 报警记录：如果辞退过程中涉及暴力或威胁，可提供接警回执作为辅助证据。
• 劳动监察投诉记录：如果你曾向劳动部门反映过问题，受理回执也能作为辅助证据。
• 行业惯例/内部文件：如公司曾承诺不随意裁员的内部通知等，也能在一定程度上支持你的诉求。

注意事项

1. 证据合法性：确保所有证据都是合法取得的，如录音需征得对方同意（部分地区允许单方录音，但不得侵犯隐私），不得通过非法手段获取证据。
2. 时效性：劳动仲裁申请需在离职后一年内提出，逾期将丧失申请权。
3. 证据链完整性：单个证据的效力可能较弱，因此需要多份证据相互印证，形成完整的证据链。

示例场景：若你因“绩效不达标”被辞退，可以准备以下组合证据：劳动合同（证明劳动关系）、近一年绩效考核表（显示均达标）、公司《员工手册》（明确“不达标”需三次警告而非直接辞退）、与主管的微信记录（“这次先口头提醒”）等。通过系统整理上述证据，你可以更有效地维护自己的合法权益。

在准备证据的过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律建议和指导。