被迫辞退时，你需要收集以下证据来维护自己的合法权益：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确你与用人单位之间的劳动关系。务必妥善保管好劳动合同原件或复印件。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能够显示用人单位定期向你支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系存在的重要证据。
工作证/服务证：带有公司名称和员工信息的证件，如工作证、服务证等，也是证明你身份和劳动关系的重要文件。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录能够反映你的出勤情况和工作时间，进一步证明你与用人单位之间的劳动关系。
同事证言：来自共同工作的同事的陈述，可以作为辅助证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
二、证明被迫辞职原因的证据
公司规章制度与违规记录：
- 收集公司关于辞退、解除劳动合同的相关规章制度，以证明公司是否存在违反法律法规或规章制度的行为。
- 查找公司是否存在拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等不当行为，这些行为都可能成为你被迫辞职的原因。
沟通记录：
- 保留与上级或人力资源部门的邮件、短信、聊天记录等，特别是涉及工作内容调整、压力施加、威胁等方面的信息。这些记录能够证明你与公司之间就辞职问题进行了沟通，并且公司存在不当行为。
- 注意保留原始载体，确保记录的完整性和真实性。
证人证言：
- 寻找了解情况的同事作为证人，提供关于公司不当行为或逼迫员工辞职的证言。
- 确保证人愿意出庭作证，并提前与其沟通好证言内容，以便在需要时能够提供有力的支持。
录音录像（需合法）：
- 在不违反法律法规的前提下，对与公司相关人员的对话进行录音录像。这些录音录像应清晰、完整，能够反映双方的真实意思表示。
- 录音录像可以作为直接证据，证明公司存在逼迫员工辞职的行为。
报警记录与医疗证明（如适用）：
- 若因公司逼迫导致身体或精神受到伤害，应及时报警并保留报警记录。这些记录能够证明你受到了公司的侵害。
- 就医时保留医疗证明和相关费用单据，作为后续维权的依据。这些证明能够显示你因公司行为而遭受的损失。
三、其他辅助证据
辞职信与交接清单：
- 在提交辞职信时，明确写明辞职原因是被迫的，并要求公司签收确认。这样能够证明你并非自愿辞职，而是被迫离职。
- 保留好工作交接的清单和记录，以证明你已经按照公司要求完成了工作交接。
电子邮件与通知：
- 保存与公司往来的所有电子邮件和通知，特别是涉及工作变动、解除合同等方面的内容。这些邮件和通知能够证明你与公司之间就辞职问题进行了沟通，并且公司存在不当行为。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所收集的证据是真实可靠的，不要伪造或篡改证据。伪造或篡改证据不仅无法维护你的合法权益，还可能让你承担法律责任。
- 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以便在需要时能够提供有力的支持。例如，如果收集了录音录像作为证据，应确保录音录像的完整性和清晰度。
- 证据的合法性：在收集证据时，应遵守法律法规的规定，不要侵犯他人的合法权益。例如，在录音录像时，应确保不侵犯他人的隐私权。
如果你遇到了被迫辞退的情况，并且已经收集了相关证据，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。