在试用期被辞退并申请劳动仲裁时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接的证据，能证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及试用期的具体期限和约定。
- 工作证、考勤记录：如果劳动合同未签订或遗失，工作证、考勤记录等也可以作为辅助证据，证明你与用人单位的劳动关系及你的出勤情况。
辞退通知或相关证据：
- 书面辞退通知：如果用人单位以书面形式通知你被辞退，这份通知是证明辞退事实的关键证据。
- 口头辞退的录音或聊天记录：如果用人单位是口头辞退你，尽量通过录音或保存聊天记录的方式固定证据，以证明辞退的事实和原因。
- 其他相关证据：如用人单位通过电子邮件、短信等方式通知你被辞退，这些电子证据也应妥善保存。
工资支付记录：
- 工资条、银行转账记录：这些证据能证明你的工资水平及用人单位是否按时足额支付了工资，对于计算经济补偿或赔偿金有重要作用。
试用期不符合录用条件的证据（如用人单位主张）：
- 如果用人单位主张你在试用期内不符合录用条件而辞退你，那么用人单位需要承担举证责任，提供你不符合录用条件的具体证据，如考核不合格的成绩单、工作失误的记录等。但作为劳动者，你也可以准备反驳证据，如你的工作成果、同事或客户的评价等，以证明你符合录用条件。
其他可能需要的证据：
- 如用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），你还可以准备相关证据来支持你的诉求，如用人单位的规章制度、解除劳动合同的程序文件等。
在准备证据时，还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的诉求的合理性和合法性。
- 证据的保存：妥善保存所有证据，避免证据丢失或损坏。对于电子证据，建议备份并保存好原始载体。
如果用人单位拒绝提供辞退通知或相关证据，你可以采取以下措施：
- 向用人单位提出书面要求：要求用人单位提供辞退通知或相关证据，并保留好书面要求及送达证明。
- 申请劳动仲裁时一并主张：在申请劳动仲裁时，你可以要求用人单位提供相关证据，如果用人单位拒绝提供，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁委员会责令用人单位提供。
最后，建议你：在准备证据和申请劳动仲裁前，先咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）的意见，以确保你的诉求得到充分、有效的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。