若劳动者以用人单位违法解除劳动合同等为由申请劳动仲裁，在试用期未满30天的情况下，一般需要提供以下几类证据来支持自己的主张：

1. 证明劳动关系的证据

   • 劳动合同：这是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同中通常会明确约定试用期期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息。即使试用期未满30天，劳动合同也能证明双方建立了劳动关系以及试用期的相关约定情况。
   • 工作证、工作服：这些物品上一般会有用人单位的标识，能够表明劳动者是该单位的员工，在用人单位处工作。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在以及劳动者实际履行了劳动义务。
   • 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，显示用人单位向劳动者支付工资的情况，这是劳动关系存在的重要经济凭证。

2. 证明用人单位违法行为的证据

   • 解除劳动合同通知：如果用人单位在试用期未满30天时违法解除了与劳动者的劳动合同，那么解除通知（书面、电子邮件、短信等形式）就是关键证据。通知中可能会体现用人单位解除劳动合同的理由，劳动者可以据此分析用人单位解除行为的合法性。
   • 录音、录像资料：在与用人单位沟通解除劳动合同事宜过程中，如果劳动者进行了录音或录像，且内容能够清晰反映用人单位违法解除的事实，如用人单位无正当理由解除、未按照法定程序解除等，这些资料可以作为有力证据。
   • 证人证言：如果有同事目睹了用人单位违法解除劳动合同的过程，同事的证人证言也可以作为辅助证据。但证人需要出庭接受质证，其证言的证明力会受到证人与双方关系、证人表达能力等因素的影响。

3. 其他相关证据

   • 招聘广告、入职通知：招聘广告中可能会体现用人单位对岗位的要求、试用期期限等信息，入职通知可以证明劳动者按照用人单位的要求入职工作。这些证据可以与劳动合同等相互印证，完善整个劳动关系的建立过程。
   • 工作成果、工作记录：如工作报告、项目文件、客户反馈等，能够证明劳动者在试用期内的工作表现和工作能力，反驳用人单位可能提出的“不符合录用条件”等解除理由。

若劳动者以用人单位未依法支付试用期工资等为由申请劳动仲裁，除了上述证明劳动关系的证据外，还需提供以下证据：

1. 关于工资标准的证据

   • 劳动合同中的工资条款：明确约定了试用期的工资标准，这是确定用人单位是否足额支付工资的重要依据。
   • 用人单位的工资制度文件：如果用人单位有书面的工资制度，其中规定了试用期工资的计算方式和标准，劳动者可以提供该文件来证明自己的工资诉求。

2. 证明未支付或未足额支付工资的证据

   • 工资条、银行流水与应得工资的对比记录：通过对比可以清晰看出用人单位实际支付的工资与劳动者应得工资之间的差额，证明用人单位存在未足额支付工资的情况。
   • 与用人单位沟通工资问题的记录：如聊天记录、邮件等，显示劳动者曾就工资问题与用人单位进行过沟通，但用人单位未解决或拒绝支付的情况。