当您在试用期被公司违法辞退，并希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，您需要准备一系列的材料来支持您的申请。以下是一份详细且清晰的材料清单及说明，帮助您更好地进行劳动仲裁申请：
一、基础身份与关系证明材料
身份证明
- 您本人的身份证原件及复印件（正反面），用于确认您的身份。
- 如果您委托他人代理申请劳动仲裁，还需提供授权委托书及代理人的身份证明。
劳动关系证明
- 劳动合同：如果您已与公司签订劳动合同，请提交劳动合同的复印件，以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 未签合同的补充证据：如果您未与公司签订劳动合同，可以提供工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤表、同事证言等，以形成完整的证据链，证明您与公司之间的劳动关系。
二、被辞退相关证明材料
书面辞退通知
- 公司出具的正式解除/终止劳动合同的通知书或邮件截图，需包含辞退理由和日期。这是证明公司辞退您行为的关键证据。
- 如果公司没有提供书面通知，您可以收集与上级领导、人力资源部门人员就辞退事宜的聊天记录、通话录音等间接证据。但请注意，录音要清晰可辨，且最好在录音开始时明确双方身份信息。
公司违法行为的佐证
- 提供公司规章制度中无合法辞退依据的证据，或者辞退流程不符合《劳动合同法》规定的证据。
- 如果公司存在程序性违规，如未提前30日书面通知您、未支付代通知金等，也请提供相关证据。
三、经济赔偿计算依据
工资收入证明
- 提供近12个月的工资条、银行流水等，以明确您的月平均工资基数。这将作为计算经济赔偿的依据。
- 工资收入应包含奖金、津贴等应计入经济补偿的收入项目。
赔偿金额测算表
- 根据您的工作年限，计算公司应支付给您的赔偿金。一般来说，每满一年支付2个月工资作为赔偿金。
- 例如，如果您工作满2年被违法辞退，那么赔偿金=月工资×2×2。
四、其他辅助材料
争议事项说明
- 提供一份详细陈述事件经过的书面材料，包括时间线、沟通记录等，以便仲裁庭更好地了解案件情况。
证据清单目录
- 将所有证据材料整理成清单，并编号注明名称、来源及证明目的。这将有助于仲裁庭快速查阅和理解您的证据。
五、注意事项
时效要求
- 劳动仲裁的申请时效通常为一年，自您知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请，以免错过维权机会。
材料完整性
- 所有提交的文件需一式三份（仲裁委员会一份、被申请人一份、自留一份），以确保各方都能获得完整的材料。
法律咨询建议
- 如果您的案件比较复杂或涉及金额较大，建议您寻求专业律师的协助。律师可以为您提供法律咨询、帮助您准备材料，并确保您的材料符合法定形式。
通过精心准备和充分举证，您将更有力地维护自己的合法权益。希望这份材料清单及说明能对您有所帮助。