在试用期申请劳动仲裁，你需要准备以下材料和证据来支持自己的主张：
一、身份证明材料
- 身份证原件及复印件：这是确认你身份的基本文件，必须准备。
- 授权委托书及受托人身份证原件及复印件（如适用）：如果你委托他人代理劳动仲裁，需要提供这些文件。
二、劳动关系证明材料
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。即使处于试用期，劳动合同也是必不可少的。
- 工作证/服务证：印有你个人信息并加盖用人单位公章的证件，可以作为辅助证明。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条，显示用人单位支付工资的情况，证明你与用人单位之间的经济往来。
- 社保缴纳记录：通过社保部门打印的清单，证明用人单位为你缴纳了社保，进一步确认劳动关系的存在。
- 考勤记录：纸质或电子形式，证明你的出勤情况，有助于确认你的工作时间和是否存在加班等情况。
- 其他书面材料：如加盖公司公章的业务合同、同事证言（需出庭作证）、录音录像等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
三、与仲裁请求相关的证据材料
如果涉及薪资纠纷：
- 银行流水：详细记录工资及其他收入情况，用于计算经济补偿或赔偿金额。
- 工资条：显示实发工资与应发工资的对比，证明是否存在未支付工资的情况。
如果涉及解除或终止劳动关系：
- 离职证明/辞退通知书：用人单位出具的正式文件，证明劳动关系的解除或终止原因及时间。
- 沟通记录：如谈话录音、短信、邮件等，证明解除劳动关系的事实和沟通过程。
如果涉及加班纠纷：
- 加班通知：用人单位发出的加班通知或要求。
- 工作记录：如工作成果、邮件等，证明加班的具体内容和时间。
- 考勤记录中的加班标注：若考勤中明确记录加班时间，同样可作为证据。
如果涉及工伤赔偿：
- 工伤认定决定书：由相关部门出具的工伤认定文件。
- 劳动能力鉴定结论：确定伤残等级的文件，用于计算赔偿金额。
四、其他注意事项
- 证据的真实性、合法性、关联性：确保你提供的所有证据都是真实、合法且与争议事项紧密相关的。避免提供虚假或无关证据，以免影响仲裁结果。
- 全面收集证据：尽可能收集全面、客观的证据，形成完整的证据链。这有助于更全面地支持你的主张，提高胜诉的可能性。
- 保护隐私：在提供证据时，注意保护个人隐私和敏感信息。避免泄露不必要的个人信息，以免给自己带来不必要的麻烦。
举例说明：假设你在试用期内被用人单位无故辞退，并拖欠了部分工资。为了申请劳动仲裁，你需要准备以下证据：
- 身份证原件及复印件；
- 劳动合同，证明你与用人单位存在劳动关系；
- 工资条和银行流水，证明用人单位拖欠工资的情况；
- 辞退通知书或沟通记录，证明用人单位无故辞退你的事实；
- 如果涉及加班，还需要提供加班通知或工作记录等证据。
最后，我建议你：在准备劳动仲裁材料时，务必仔细、认真。如果对某些证据或法律程序有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。