试工期被用人单位辞退，您可能需要收集以下材料来维护自己的权益：
劳动合同：
- 这是您与用人单位之间劳动关系的重要证明，也是确定您试用期限、岗位职责、薪资待遇等关键条款的依据。
辞退通知书或解除劳动关系证明：
- 用人单位在辞退您时，应当出具书面的辞退通知书或解除劳动关系证明，明确辞退的原因和日期。这是您了解被辞退具体原因的重要文件，也是后续维权的重要依据。
工资单和社保缴纳记录：
- 工资单可以证明您的薪资水平和支付情况，而社保缴纳记录则能证明您与用人单位之间的劳动关系以及社保缴纳情况。
考核依据和录用条件：
- 如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退您，您应要求用人单位提供明确的录用条件和考核依据。这些材料对于判断辞退是否合法至关重要。
其他相关证据：
- 包括但不限于工作期间的沟通记录、邮件往来、工作成果等，这些都可以作为您工作表现和工作态度的辅助证明。
在收集完上述材料后，您可以根据具体情况判断辞退是否合法。如果认为用人单位的辞退行为存在违法之处，您可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和观点。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在试工期被用人单位辞退时，保持冷静并收集好相关证据是维权的关键。希望这些信息能对您有所帮助。