针对您提出的“三期（孕期、产期、哺乳期）被辞退需要什么材料”的问题，这通常涉及到劳动仲裁或法律诉讼的情境。在准备相关材料时，您需要围绕证明用人单位违法解除劳动合同这一核心点来收集和整理。以下是一些建议的材料清单，供您参考：
一、基础身份与劳动关系证明
身份证明：
- 您的身份证复印件（新一代身份证请复印双面），以证明您的身份。
劳动关系证明：
- 劳动合同复印件，这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件。
- 如果劳动合同遗失或未签订，可以提供其他证明劳动关系的材料，如工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、社保单等。
二、辞退相关证明
辞退通知：
- 用人单位出具的《解除劳动合同关系通知书》或类似文件，这是证明您被辞退的直接证据。
辞退原因相关证据：
- 如果用人单位以旷工为由辞退您，您需要提供证明您未旷工或旷工有合理理由的证据，如就医证明、请假条、工作交接记录等。
- 如果用人单位以其他理由辞退您，您需要收集并整理相关证据来反驳这些理由，证明其不合法或不合理。
三、违法解除的证据
规章制度对照：
- 收集用人单位的规章制度，特别是与辞退相关的条款，以证明用人单位的辞退行为是否违反了其自身的规章制度。
沟通记录：
- 与用人单位就辞退事宜进行的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含用人单位违法解除劳动合同的线索或证据。
证人证言：
- 如果有同事或目击者愿意为您作证，可以请他们提供书面证言或出庭作证，以支持您的主张。
四、其他辅助材料
劳动争议仲裁申请登记表：
- 如果您打算申请劳动仲裁，需要填写并提交劳动争议仲裁申请登记表。
用人单位注册登记资料：
- 打印用人单位的注册登记资料，以证明用人单位的主体资格和合法性。
五、注意事项
- 确保材料的真实性和完整性：所有提供的材料都必须是真实、有效的，并且能够完整地反映您与用人单位之间的劳动关系以及辞退过程。
- 及时收集和整理材料：在得知被辞退后，应尽快开始收集和整理相关材料，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
- 咨询专业律师或法律机构：如果您对法律程序或材料准备有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的指导。
希望以上建议能够帮助您更好地准备相关材料，维护自己的合法权益。