被辞退后申请劳动仲裁，你需要准备以下关键材料来确保自身权益得到充分保护：

一、仲裁申请书及副本

• 内容要求：必须详细载明你的基本信息（姓名、性别、年龄等）、用人单位信息（名称、住所、法定代表人等）、仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金、未支付的工资等）、所依据的事实和理由、证据清单及来源。
• 格式与数量：提交正本一份，并按用人单位数量提供相应数量的副本，一般是一式三份，自己留存一份，提交仲裁委一份，转交用人单位一份。

二、身份证明资料

• 你的身份证明：提供身份证原件及复印件，以证明你的主体资格。
• 用人单位信息：提交用人单位的工商登记信息或企业信用信息公示系统查询结果，包含全称、统一社会信用代码、注册地址等，以确认用人单位的主体资格。

三、劳动关系证明材料

• 首选证据：劳动合同原件及复印件，这是最直接的劳动关系证明。
• 替代证据：若无书面劳动合同，可提供工资支付记录（如工资条、银行流水）、社保缴费记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。这些材料能够综合证明你与用人单位之间存在劳动关系。

四、辞退相关证明材料

• 直接证据：辞退通知书（书面、电子邮件、短信等），需明确辞退时间、原因。这是证明用人单位辞退事实和原因的关键证据。
• 间接证据：解除劳动关系证明、与用人单位的沟通协商记录（聊天记录、通话录音）、工作交接记录等，用于佐证辞退事实及过程。这些证据能够进一步证明辞退的真实性和合法性。
• 同事证言：在可能的情况下，收集同事的书面证言或录音录像，以证明用人单位的辞退行为。同事的证言可以作为辅助证据，增强你的主张的可信度。

五、其他支持诉求的证据材料

• 工资相关证据：若涉及未支付工资、工资差额或加班工资等诉求，需提供加班申请单、打卡记录、工资计算明细等，以准确计算应支付的金额。
• 经济补偿证据：主张经济赔偿金或补偿金时，提供劳动合同、工资流水等证明工作年限及离职前十二个月平均工资的证据。这些证据对于计算经济补偿金或赔偿金至关重要。
• 其他证据：如年假未休证明、绩效奖金证明等与劳动争议相关的额外证据。这些证据能够支持你的其他仲裁请求，确保你的权益得到全面保护。

六、送达地址确认书

• 填写准确的送达地址和联系电话，确保仲裁过程中能够及时接收相关法律文书和通知。这是保障仲裁程序顺利进行的重要一环。

在准备这些材料时，你还需要注意以下几点：

1. 真实性、合法性、关联性：确保所有提交的资料真实有效，与案件紧密相关，且符合法律法规要求。虚假或不合法的证据可能会导致仲裁请求被驳回，甚至可能面临法律责任。
2. 保留原件：提交复印件时，务必保留好原件以备核对。原件是证明事实的最有力证据，务必妥善保管。
3. 咨询当地规定：因地区差异，劳动仲裁机构可能有特定要求或流程。建议提前向当地劳动仲裁委咨询确认，以确保材料的准备符合当地规定。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在准备材料的过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。