当您在试用期到期后被单位辞退时，单位需要向您出具一份正式的离职证明。这份证明是您与单位劳动关系解除或终止的重要法律文件，具有非常重要的意义。

一、离职证明的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确您与单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除/终止原因：说明单位辞退您的具体原因，如“试用期考核不合格”等。但请注意，单位在说明原因时，必须确保其真实性和合法性，且需有充分的证据支持。
3. 工作年限：如果您在单位的工作时间超过试用期，离职证明中还应注明您在单位的工作年限。

二、离职证明的出具时间

单位应当在解除或终止劳动合同时，即辞退您时，立即出具离职证明。这是单位的法定义务，单位不得无故拖延或拒绝出具。

三、未出具离职证明的法律后果

如果单位未按照法律规定向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将责令单位改正，并可能对单位进行处罚。此外，如果单位未出具离职证明给您造成了损害，如影响您后续就业等，您还有权要求单位承担赔偿责任。

四、其他注意事项

1. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资。如果单位拖延支付工资，您也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 档案和社会保险关系转移：单位还应在出具离职证明后的十五日内，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。

五、建议

1. 在收到离职证明时，请仔细核对证明中的内容是否准确无误。
2. 如果单位未出具离职证明或出具的证明内容不实，您可以及时与单位沟通协商，要求单位出具合法有效的离职证明。
3. 如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，当您在试用期到期后被单位辞退时，单位必须向您出具离职证明，并确保证明内容的真实性和合法性。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。