针对您提出的“试用期被辞退，单位要给到什么手续”这一问题，我会结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期被辞退，单位是否需要支付补偿以及提供何种手续，主要取决于辞退的原因是否合法合理。
一、辞退原因合法合理的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失行为，用人单位可以解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。但此时，用人单位应当向劳动者说明辞退的理由，并出具书面的辞退通知。这份通知应明确辞退的原因、依据以及辞退的生效日期，作为劳动者后续维权或办理相关手续的依据。
二、辞退原因不合法或不合理的情况
未说明理由或理由不充分：如果用人单位在试用期解除劳动合同，但未向劳动者说明理由，或者理由不充分（如您提到的未提前告知工作量要求却以此为由辞退），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，劳动者同样可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
违法解除劳动合同：如果用人单位的辞退行为完全违反了法律法规的规定，劳动者不仅可以要求支付经济补偿，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、需要单位提供的手续
无论辞退原因是否合法合理，用人单位都应当向劳动者出具书面的辞退证明或解除劳动合同通知书。这份文件应包含以下内容：
此外，如果劳动者需要办理失业保险、社保转移等手续，用人单位还应协助提供相关的证明材料。
四、建议
如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，建议您先与用人单位进行协商，要求其出具书面的辞退证明并支付相应的经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。