在孕期被劝退并计划进行劳动仲裁时，您需要准备一系列的材料来支持您的诉求。以下是一份详细的材料清单，供您参考：

1. 劳动合同：

   • 这是证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键文件。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括入职时间、岗位、工资待遇等。

2. 工资发放记录：

   • 工资条、银行流水或工资支付凭证等，这些都能证明您的工资待遇及用人单位的支付情况。在劳动仲裁中，这些记录是评估您经济损失和计算赔偿金额的重要依据。

3. 辞退通知或相关证据：

   • 书面辞退通知、邮件、短信或聊天记录等，这些都能证明您被劝退的事实及依据。如果可能的话，尽量获取正式的书面辞退通知，因为它更具法律效力。

4. 孕期检查相关资料：

   • 产检记录、医院诊断证明等，这些都能证明您处于孕期这一特殊阶段。在劳动仲裁中，这些资料有助于证明用人单位在您孕期进行劝退的行为是违法的。

5. 身份证明：

   • 本人身份证原件和复印件，这是进行任何法律程序的基本要求。

6. 工作证、考勤记录等：

   • 工作证可以证明您的身份和岗位，考勤记录则可以证明您的工作年限及工作表现。这些资料在劳动仲裁中也有助于评估您的权益和损失。

7. 证人证言（如有）：

   • 如果可能的话，收集一些能证明您被劝退行为存在及相关情况的证人证言。这些证言可以来自同事、朋友或其他了解情况的人。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。同时，如果您在收集材料或整个劳动仲裁过程中遇到难题，或者对自身权益还有更多疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。

最后，我想强调的是，孕期被劝退是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。通过劳动仲裁等法律途径，您可以要求用人单位承担相应的法律责任，并获得应有的赔偿。希望这份材料清单能对您有所帮助，祝您维权成功！