结论前置：孕期被公司辞退申请劳动仲裁，你需要准备一系列材料来支持你的主张，主要包括证明劳动关系存在的材料、证明公司违法辞退的材料、身份证明以及其他辅助材料。以下是详细说明：
一、证明劳动关系存在的材料
劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确你与公司之间的劳动关系以及双方的权利和义务。请务必妥善保管并提交给仲裁机构。
工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这些记录可以证明你在公司的收入情况，以及公司是否按时足额支付了工资。银行流水应显示公司名称、转账金额和日期，工资条则应包含你的姓名、工资构成等信息。
工作证/服务证：这些证件通常包含你的姓名、职位、部门等信息，是证明你身份和在公司工作的有效证据。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以反映你的工作时间和出勤情况。如果考勤记录由公司掌握，你可以在仲裁过程中申请调取。
同事证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明你与公司之间的劳动关系。同事证言应包含证人的姓名、联系方式以及证言内容，并附上证人的身份证复印件。
二、证明公司违法辞退的材料
辞退通知书或相关书面文件：如果公司出具了书面的辞退通知，应妥善保存并提交。这些文件将直接证明公司存在违法辞退的行为。
电子邮件、短信或其他通讯记录：如果公司通过电子邮件、短信等方式通知你被辞退，应保留好这些通讯记录作为证据。这些记录应显示发送方、接收方、发送时间以及具体内容。
录音、录像资料（如有）：如果你在与公司沟通的过程中进行了录音或录像，并且内容能够证明公司存在违法辞退的行为，这些资料也可以作为证据提交。录音或录像资料应清晰可辨，能够反映真实情况。
三、身份证明
身份证：提供你的有效身份证件原件及复印件，以确认你的身份信息。
孕期证明：如医院诊断证明、孕检报告等医疗文件，证明你在劳动关系存续期间的怀孕状态。这些证明应显示你的姓名、怀孕时间以及孕周等信息。
四、其他辅助材料
公司规章制度及政策文件：了解并收集公司的相关规章制度和政策文件，特别是与辞退、解除劳动合同相关的条款。这些文件将帮助你指出公司违反规定的行为，并在仲裁过程中作为参考。
社保缴纳记录：通过社保部门打印的缴费明细，证明劳动关系存续期间公司为你缴纳社保的情况。这有助于证明你与公司之间的劳动关系以及公司的义务履行情况。
五、撰写仲裁申请书
除了上述材料外，你还需要撰写一份详细的仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：
在准备上述材料时，请务必确保材料的真实性和完整性。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导和建议。同时，保持与仲裁机构的沟通，及时补充或修正材料，以确保仲裁程序的顺利进行。