试用期辞退员工，无论是对于劳动者还是用人单位，都需要明确相应的证据来支持各自的主张。以下是从不同角度对试用期辞退所需证据的全面分析：

对于劳动者而言：

若劳动者在试用期被辞退，为维护自身权益，应准备以下证据：

1. 劳动合同：明确试用期相关约定，包括试用期限、岗位职责、薪资待遇等。
2. 辞退通知：书面或电子形式的辞退通知，证明辞退事实及理由。若用人单位未提供，劳动者应要求用人单位出具。
3. 工作业绩证明：如工作成果报告、任务完成记录等，表明自身胜任工作。
4. 考勤记录：证明出勤情况，若用人单位有电子考勤系统，劳动者应要求提供考勤记录。
5. 沟通记录：与上级或同事关于工作表现评价及辞退相关交流的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
6. 工资发放记录：证明收入情况及工作时间，若用人单位未按时发放工资，这也是劳动者主张权益的重要依据。

对于用人单位而言：

若用人单位在试用期辞退员工，为避免法律风险，应提供以下证据：

1. 不符合录用条件的证据：如招聘时明确的岗位职责、任职要求等书面材料，以及员工未达要求的证明，如绩效考核结果、工作成果未达标等记录。
2. 严重违反规章制度的证据：如员工违反考勤制度、工作纪律等的书面记录、证人证言等，且规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工。
3. 严重失职、营私舞弊的证据：如因员工过错导致公司重大经济损失的财务报告、损失评估报告等。

法律建议：

1. 劳动者：在试用期被辞退时，应首先与用人单位沟通，要求出具辞退证明并明确辞退理由。若认为自身权益受损，可及时收集上述证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：在试用期辞退员工时，应确保所提供的证据真实、有效、充分，且符合法定形式。同时，应遵循相关法律规定，做到程序合法、证据充分、理由正当，避免法律风险。

综上所述，试用期辞退所需证据因角色不同而有所差异。劳动者和用人单位都应充分了解各自所需的证据，并在实际操作中加以运用，以维护自身合法权益。