在试用期被辞退的情况下，核心结论是：你需要围绕“辞退是否合法”这一核心，收集能证明劳动关系、辞退事实、公司违法辞退依据的证据。具体可从以下几个角度收集：

1. 证明劳动关系的证据

这是基础，只有先证明你和公司存在劳动关系，后续的辞退争议才有意义。

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据，上面会明确记载试用期期限、工作岗位、薪资待遇等关键信息。如果公司未与你签订书面劳动合同，也不要慌，还有其他证据可以辅助证明。
• 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等。银行流水能清晰显示公司每月向你支付工资的情况，工资条上若有公司盖章或负责人签字，也能有力证明劳动关系。
• 工作证、工作服：这些物品上通常会有公司的标识，能直观表明你是公司的员工。
• 考勤记录：如打卡记录、指纹考勤记录、签到表等，可以证明你在公司的工作时间和出勤情况，侧面反映劳动关系的存在。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作以及被辞退的情况，他们的证言也可以作为证据。但要注意，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

2. 证明辞退事实的证据

要证明公司确实将你辞退，而不是你自行离职或其他情况。

• 辞退通知：公司以书面形式发出的辞退通知是最有力的证据，上面会明确写明辞退的原因、时间等信息。如果公司没有出具书面通知，你可以通过其他方式固定证据。
• 与上级或人事的沟通记录：包括微信聊天记录、短信、邮件等。在沟通中，对方可能会提及辞退你的相关事宜，这些记录可以作为证明辞退事实的依据。例如，上级在微信中说“你明天不用来上班了，公司决定辞退你”，这样的聊天记录就具有很强的证明力。
• 录音录像：如果你与公司相关人员当面沟通辞退事宜，可以在合法的前提下进行录音录像。但要注意，录音录像不能侵犯他人的合法权益，比如不能在他人不知情的情况下在私人场所安装录音设备。

3. 证明公司违法辞退依据的证据

如果公司辞退你不符合法律规定，你需要收集能证明其违法性的证据。

• 公司规章制度：公司依据其规章制度辞退你时，你要查看该规章制度是否合法有效。比如，规章制度是否经过民主程序制定、是否向员工公示等。如果规章制度本身不合法，那么公司依据其辞退你就是违法的。你可以要求公司出示规章制度，或者通过其他途径获取，如从公司内部网络、公告栏等地方查找。
• 辞退理由不成立的证据：如果公司以你不符合录用条件为由辞退你，你要收集能证明你符合录用条件的证据，如工作成果、业绩考核记录、培训记录等。如果公司以你严重违反规章制度为由辞退你，你要收集能证明你没有违反规章制度或者违反情节轻微的证据。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。如果遇到困难或不确定如何收集，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的指导。