在试用期2个月被辞退的情况下，为了维护自己的合法权益，你需要准备以下证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系最直接的证据。合同中应明确约定试用期期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为辅助证据，证明你与公司之间的劳动关系。
辞退通知或相关证据：
- 辞退通知书：如果公司正式向你发出了辞退通知，这是最直接的证据。通知中应明确辞退的原因、时间等关键信息。
- 录音、录像或聊天记录：如果公司没有正式发出辞退通知，但通过口头、电话、微信等方式告知你被辞退，你可以尝试录音、录像或保存聊天记录作为证据。但需要注意的是，录音、录像等证据需要合法取得，不能侵犯他人隐私或违反法律规定。
- 同事证言：如果有同事在场或知晓你被辞退的情况，他们的证言也可以作为证据。但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。
试用期不符合录用条件的证据（如公司主张）：
- 如果公司主张你试用期不符合录用条件而辞退你，那么公司需要提供相应的证据来证明这一点。例如，你的工作表现记录、考核结果、培训记录等。如果公司无法提供这些证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 作为劳动者，你也可以主动收集并保存与工作表现相关的证据，如工作成果、客户反馈、同事评价等，以备不时之需。
工资支付记录：
- 工资条、银行转账记录等：这些可以证明你在试用期间的工资支付情况，以及公司是否按照合同约定支付了工资。如果公司存在拖欠工资或未足额支付工资的情况，你可以据此主张自己的权益。
法律建议：
- 在收集证据的过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或侵犯他人权益的方式获取证据。
- 如果公司拒绝提供辞退通知或相关证据，你可以尝试与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 如果协商或投诉无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司能够证明你试用期不符合录用条件而辞退你，且程序合法合规，那么你可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司无法证明你试用期不符合录用条件，或者辞退程序存在违法违规情况，那么你可能有权获得经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需要根据相关法律法规和实际情况来确定。
在处理此类劳动争议时，建议你咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。