试用期被辞退能否获得赔偿需分情况讨论，但劳动者有权通过合法途径主张权益，核心结论如下：
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金
根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期解除劳动合同需满足“劳动者不符合录用条件”这一法定事由，且用人单位需承担举证责任。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件（如未明确考核标准、未提供考核证据等），或存在以下情形，则构成违法解除：
- 未提前3日通知（试用期解除无需提前通知，但需即时结清工资）；
- 解除理由与事实不符（如以“能力不足”为由，但未提供培训或考核记录）；
- 违反法定程序（如未告知劳动者解除理由、未听取劳动者申辩等）。
赔偿标准：违法解除需支付赔偿金，金额为2倍经济补偿金（即1个月工资，按试用期满月工资计算）。
若用人单位合法解除劳动合同，劳动者一般无赔偿，但可主张工资及福利
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如通过书面考核、培训记录等），且解除程序合法，则无需支付赔偿金。但劳动者仍有权要求：
- 结清试用期工资（按实际工作天数计算）；
- 返还扣押的证件或财物（如有）；
- 报销未结算的差旅费等费用（如有约定）。
如何收集维权证据？关键证据清单及操作建议
维权的核心是“证明用人单位违法”，需围绕以下方向收集证据：
证明劳动关系存在
- 劳动合同（明确试用期期限、录用条件）；
- 工资条、银行流水（证明工资标准及发放情况）；
- 考勤记录（如打卡记录、请假审批单）；
- 工作证、工牌、名片等身份证明。
证明用人单位违法解除
- 解除通知（书面或录音、聊天记录，需明确解除理由）；
- 录用条件文件（如招聘广告、岗位说明书、考核制度）；
- 考核记录（如试卷、评估表、培训记录，需劳动者签字确认）；
- 沟通记录（如与上级关于工作表现的对话、警告信等）。
证明用人单位未履行法定义务
- 未缴纳社保的证据（如社保查询记录）；
- 未支付工资的证据（如欠条、催款记录）；
- 未提供劳动保护的证据（如工作场所照片、医疗记录）。
操作建议：
- 解除发生后立即通过书面形式（邮件、短信）要求用人单位出具解除证明并说明理由；
- 保存所有与工作相关的文件、聊天记录，避免删除原始载体（如手机、电脑）；
- 若用人单位拒不出具解除证明，可向劳动监察部门投诉（12333），要求责令改正；
- 证据不足时，可申请劳动仲裁委调查取证（如调取考勤记录、工资发放记录）。
温馨提示：试用期解除争议中，用人单位的举证责任较重，但劳动者若无法提供基本证据（如劳动合同、解除通知），可能面临败诉风险。建议优先通过协商解决，若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁（时效从解除之日起算）。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。