当您在试用期被以不合格为由辞退时，首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法，以及您应该如何维权和收集证据。以下是一个详细且有条理的解答：

一、辞退行为的合法性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但关键在于，用人单位必须能够提供充分证据来证明您确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供这样的证据，那么辞退行为就可能是违法的。

二、维权步骤与证据收集

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解具体辞退原因及依据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和专业，指出自己在试用期间的努力和可能的误解。
   • 保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 要求提供辞退依据：

   • 根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同时，应向您说明理由，并提供不符合录用条件的证据。
   • 您可以书面要求用人单位提供辞退的具体原因、考核标准及相关证据。
   • 如果用人单位无法提供充分合理的依据，您可以进一步采取法律措施。

3. 收集工作表现证据：

   • 在试用期间，您应尽可能保留与工作表现相关的证据，如工作成果、项目报告、客户反馈等。
   • 这些证据可以证明您的工作表现和能力，有助于反驳用人单位的辞退决定。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，提供您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等相关证据。
   • 劳动监察部门将依法调查，并根据情况责令用人单位改正违法行为及支付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无果，且您认为辞退行为不合法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知及相关证据。
   • 提交申请后，等待审查、受理及开庭审理。注意仲裁时效为一年。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，等待法院审理及判决。注意诉讼时效为十五日。

三、专业法律援助

在整个维权过程中，您可以随时寻求专业律师的帮助。律师能提供具体的法律建议和支持，帮助您更好地理解和运用法律知识，确保您的合法权益得到公正全面的保障。

四、特别提醒

• 试用期结束后，用人单位不能再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位这样做，将承担相应的法律后果。
• 在维权过程中，保持冷静和专业至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免影响您的维权效果。

综上所述，面对试用期被以不合格为由辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性，然后依次尝试协商、要求提供依据、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留相关证据并寻求专业法律援助是至关重要的。