被迫离职时，若要胜诉，关键在于全面且细致地收集各类证据，以证明劳动关系、公司的违法违规行为、强迫离职事实以及相关的沟通记录。以下是我为你详细梳理的所需证据清单及说明：
一、证明劳动关系的证据
这些证据是基础，用于证明你与用人单位之间存在劳动关系：
- 劳动合同：最直接的文件，明确双方的权利义务。
- 工作证、工牌、工作制服：印有公司标志和个人信息的物品。
- 考勤记录：包括打卡记录、考勤表，反映工作时间和出勤情况。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水明细，体现劳动报酬情况。
二、证明公司违法违规行为的证据
这些证据用于证明用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的行为：
- 劳动条件方面：如工作环境恶劣且无防护措施的照片、视频。
- 工资支付方面：银行工资流水明细显示拖欠工资情况。
- 社保缴纳方面：社保缴纳记录查询单，证明公司欠费或未缴纳社保。
- 规章制度方面：公司规章制度文本，证明存在违法违规条款。
- 合同订立方面：聊天记录、录音等材料，证明在订立或变更劳动合同时受到欺诈、胁迫。
三、证明被迫离职事实的证据
这些证据直接关联到你被迫离职的事实：
公司强迫行为：
- 暴力威胁：现场证人证言、录音录像，警方出警记录。
- 工作调整：工资单、岗位调整通知，同事证言证明调整不合理且为逼迫手段。
- 工作安全：现场工作记录、工友证明，证明公司违章指挥、强令冒险作业。
离职通知与沟通记录：
- 离职通知：书面离职通知原件或录音，包含离职原因、时间等。
- 沟通记录：与领导、人力资源部门的电子邮件、短信、微信聊天记录。
- 工作交接记录：交接清单、文件等，证明按公司要求交接，非主动离职。
劳动条件恶化的证据：工作场所环境照片、视频，工作设备不足的影响记录，工资降低的对比证据等。
四、其他辅助证据
这些证据可以进一步增强你的证据链：
- 同事证言：了解情况的同事出具的书面证言或出庭作证。
- 劳动监察投诉记录、劳动仲裁申请书：投诉记录、申请书副本等。
- 录音录像：合法合规前提下，对重要谈话、会议进行录音录像。
在收集证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，保持与公司沟通的记录，及时提出异议并保留相关证据。若你在维权过程中遇到任何困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。