欠薪被迫离职时，员工需要收集以下证据来维护自身合法权益：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务、工作岗位及薪资待遇，是劳动关系存在的基础证明。若未签订书面合同，可寻找其他能证明劳动关系的材料，如工作证、工牌、工作制服等。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，显示用人单位定期向员工支付劳动报酬的情况，进一步证实劳动关系的存在。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映员工的出勤情况和工作时间，间接证明劳动关系存续。
- 同事证言：来自共同工作的同事的陈述，可作为辅助证据，证明劳动关系的存在。
二、证明公司违法违规行为的证据
未及时足额支付劳动报酬：
- 工资条、银行转账记录、催款通知等均可作为证据，证明公司存在拖欠工资的情况。
- 若公司拖欠工资，员工可要求单位出具欠条，或保存与单位负责人的聊天记录、通话录音等，作为公司拖欠工资的直接证据。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社保缴费记录、查询结果等证据，证明公司未为员工缴纳社保或欠费。
- 员工可向当地社保部门投诉并要求补缴，同时保留好相关投诉记录和查询结果。
公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 收集公司关于辞退、解除劳动合同的相关规章制度文件。
- 查找公司是否存在违反法律法规或规章制度的行为，如加班制度不合理、克扣工资等，并收集加班记录、工资发放记录等证据。
其他违法违规行为：
- 如公司存在暴力威胁、工作调整不合理且为逼迫手段、违章指挥、强令冒险作业等行为，员工应收集现场证人证言、录音录像、警方出警记录、岗位调整通知、工资单、工作记录、工友证明等证据。
三、证明被迫离职事实的证据
离职通知与沟通记录：
- 书面离职通知原件或录音，包含离职原因、时间等关键信息，证明员工是因公司违法违规行为而被迫离职。
- 与领导、人力资源部门的电子邮件、短信、微信聊天记录，提及离职原因和公司决定，作为辅助证据。
工作交接记录：
- 交接清单、文件等，证明员工是按公司要求进行工作交接，而非主动离职。
四、其他辅助证据
录音录像：
- 在不违反法律法规的前提下，对与公司相关人员的对话进行录音录像，如裁员会议录音等。
- 录音录像应清晰、完整，能够反映双方的真实意思表示，作为证明公司违法违规行为或强迫行为的直接证据。
报警记录与医疗证明（如适用）：
- 若因公司逼迫导致身体或精神受到伤害，员工应及时报警并保留报警记录。
- 就医时保留医疗证明和相关费用单据，作为后续维权的依据。
在收集证据时，员工应注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 确保证据的合法性：收集证据的方式必须合法合规，不得侵犯他人合法权益或违反法律法规。
- 确保证据的关联性：证据必须与案件事实具有关联性，能够证明公司存在违法违规行为或员工被迫离职的事实。
- 及时咨询专业律师：在收集证据和维权过程中，员工可咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
若员工因欠薪被迫离职，且已收集到充分证据，可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。