结论前置：被迫离职时，为了维护自身合法权益，你需要收集一系列证据来支持你的主张。这些证据主要包括证明劳动关系存在的证据、证明用人单位存在违法行为的证据以及其他辅助证据。

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应妥善保管。若未签订书面合同，可寻找其他能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证等。

2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，显示用人单位定期向员工支付劳动报酬的情况。这些记录能够证明你与用人单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映你的出勤情况和工作时间。考勤记录是证明你实际为用人单位提供劳动的重要证据。

4. 同事证言：来自共同工作的同事的陈述，可作为辅助证据。同事证言能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你在用人单位的工作情况。

二、证明用人单位存在违法行为的证据

1. 公司规章制度与违规记录：

   • 收集公司关于辞退、解除劳动合同的相关规章制度。
   • 查找公司是否存在违反法律法规或规章制度的行为，如拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等。这些行为可能构成你被迫离职的原因。

2. 沟通记录：

   • 与上级或人力资源部门的邮件、短信、聊天记录等，特别是涉及工作内容调整、压力施加、威胁等方面的信息。这些沟通记录能够证明你受到用人单位的不当对待，从而构成被迫离职的证据。
   • 注意保留原始载体，确保记录的完整性和真实性。例如，不要删除或修改聊天记录，以便在需要时能够提供完整的证据链。

3. 证人证言：

   • 寻找了解情况的同事、客户或合作伙伴的证言。他们的证言能够证明你受到用人单位的不当对待或存在违法行为，从而支持你的被迫离职主张。

4. 视听资料：

   • 在合法合规的前提下，进行录音录像。例如，在与领导谈话时，领导明确表示如果不主动辞职，就会在工作中故意刁难。这些录音录像资料能够直观地反映当时的真实情况，是强有力的证据。

三、其他辅助证据

1. 解除或终止劳动合同通知书：如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，你应保留该通知书作为证据。这能够证明你离职的原因和方式，以及用人单位是否履行了相应的法律程序。

2. 工资支付异常记录：如果用人单位在提出辞职前存在无故克扣工资、降低工资待遇等行为，工资支付记录可以清晰地显示这些变化。这能够证明用人单位是通过经济手段逼迫你辞职的。

3. 考勤制度变更记录：若公司突然改变考勤制度，对你进行不合理的考勤要求，如增加打卡次数、缩短午休时间等，导致你无法正常工作。考勤记录或相关通知可以作为公司逼迫行为的间接证据。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当公司存在上述违法行为时，你被迫辞职属于合法行为，并且有权要求公司承担相应的法律责任。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在你主张被迫辞职并要求公司承担相应责任的劳动争议案件中，你需要提供证据证明自己的主张。但如果相关证据由公司掌握管理，公司则有义务提供，否则将承担不利后果。

建议：在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。同时，建议你在被迫离职后尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。