被迫离职并不需要收集全部七种证据，而是要根据具体情况，有针对性地收集能够证明劳动关系存在以及用人单位存在违法行为的证据。以下是从不同角度为你详细分析：

一、证明劳动关系存在的证据

这是基础且必要的证据，用于确认你与用人单位之间的劳动关系。主要包括：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应妥善保管。若未签订书面合同，可寻找其他能证明劳动关系的材料，如入职通知书、录用邮件等。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，显示用人单位定期向员工支付劳动报酬的情况。
3. 工作证/服务证：带有公司名称和员工信息的证件，是证明身份和劳动关系的重要文件。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映员工的出勤情况和工作时间。
5. 同事证言：来自共同工作的同事的陈述，可作为辅助证据。

二、证明用人单位存在违法行为的证据

这是被迫离职的核心证据，用于证明你离职的合法性及合理性。根据具体情况，可能需要收集以下一种或多种证据：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，可通过照片、视频、书面材料等证据证明。
2. 未及时足额支付劳动报酬：工资条、银行转账记录、催款通知等均可作为证据。若用人单位拖欠工资，员工可要求单位出具欠条，或保存与单位负责人的聊天记录、通话录音等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：可通过社保缴费记录、查询结果等证据证明。若用人单位未为员工缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉并要求补缴。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如加班制度不合理、克扣工资等，需收集公司规章制度文件、加班记录、工资发放记录等证据。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：需提供相关聊天记录、邮件往来、录音录像等证据，证明用人单位存在欺诈、胁迫行为。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：根据具体情况而定，如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，需提供现场照片、视频、证人证言等证据。

三、其他辅助证据

除了上述两类证据外，还可以收集以下辅助证据来增强你的主张：

1. 辞职信与交接清单：在提交辞职信时，明确写明辞职原因是被迫的，并要求公司签收确认。同时，保留好工作交接的清单和记录。
2. 电子邮件与通知：保存与公司往来的所有电子邮件和通知，特别是涉及工作变动、解除合同等方面的内容。
3. 报警记录与医疗证明（如适用）：若因公司逼迫导致身体或精神受到伤害，应及时报警并保留报警记录。就医时保留医疗证明和相关费用单据，作为后续维权的依据。

四、注意事项

1. 合法性：在收集证据的过程中，务必遵守当地法律法规，确保所有行为合法合规。例如，录音录像应在不违反法律法规的前提下进行，且应清晰、完整，能够反映双方的真实意思表示。
2. 完整性：尽量收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链。这有助于你在劳动争议仲裁或诉讼中更有力地证明自己的主张。
3. 及时性：一旦发现用人单位存在违法行为或逼迫你离职的情况，应及时收集证据并保留好原始载体。避免证据灭失或难以获取的情况发生。

总结来说，被迫离职时并不需要收集全部七种证据，而是要根据具体情况有针对性地收集证据。如果你在收集证据或处理劳动争议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。