在被迫离职的情况下，劳动者最怕的三个证据通常涉及用人单位的违法行为、劳动者被迫离职的事实以及劳动者已履行告知义务等方面。以下是对这三个关键证据的详细分析：

1. 用人单位存在违法行为的证据：

   • 核心要点：这是劳动者被迫离职的直接原因，也是主张经济补偿或赔偿金的关键。
   • 具体证据：包括但不限于用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规规定损害劳动者权益、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的证据。这些证据可以是工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作现场的监控录像、同事的证言、用人单位的书面通知或公告等。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位存在上述违法行为而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动者被迫离职的事实的证据：

   • 核心要点：证明劳动者确实是因为用人单位的违法行为而被迫离职，而非自愿离职或因其他原因离职。
   • 具体证据：包括劳动者向用人单位提出的被迫离职通知书、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作交接记录、离职证明等。这些证据应能清晰反映劳动者离职的原因、时间、方式等关键信息。
   • 法律后果：若劳动者无法提供充分证据证明其被迫离职的事实，可能面临被认定为自愿离职的风险，从而无法获得经济补偿。

3. 劳动者已履行告知义务的证据：

   • 核心要点：在被迫离职的情况下，劳动者通常需要提前告知用人单位其离职的决定和原因，以便用人单位有机会进行纠正或准备交接工作。
   • 具体证据：包括劳动者向用人单位发送的被迫离职通知书、与用人单位的沟通记录（特别是关于离职原因和时间的沟通）、工作交接单等。这些证据应能证明劳动者已按照法律规定或合同约定履行了告知义务。
   • 法律后果：若劳动者未履行告知义务或告知方式不符合法律规定，可能影响其主张经济补偿的权利。例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知或通知方式不当，用人单位可能以此为由拒绝支付经济补偿。

额外建议：

• 在收集证据时，劳动者应尽量保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。
• 若劳动者对证据的收集或法律程序有疑问，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 在被迫离职后，劳动者应尽快向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以免超过法定时效期间而丧失胜诉权。

总结：被迫离职时，劳动者应重点关注用人单位的违法行为、被迫离职的事实以及已履行告知义务这三个方面的证据收集。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。