您好，关于被迫辞职的依据，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权提出被迫解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。以下是一些主要的被迫辞职的依据：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，劳动者可以因此提出被迫辞职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位若未按时、足额支付劳动者的工资，包括拖欠工资、克扣工资等，劳动者有权以此为由提出被迫辞职，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以因此提出被迫辞职，并要求用人单位补缴社会保险及支付经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者可以因此提出被迫辞职。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果用人单位在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫的手段或乘人之危，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了合同，劳动者可以因此提出被迫辞职，并要求确认劳动合同无效及支付经济补偿。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在劳动合同中免除了自己的法定责任，或排除了劳动者的合法权利，导致劳动合同无效，劳动者可以因此提出被迫辞职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即提出被迫辞职，并有权向相关部门报案及要求赔偿。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位违章指挥或强令劳动者进行冒险作业，危及劳动者的人身安全，劳动者可以因此提出被迫辞职，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在提出被迫辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，以支持您的被迫辞职主张。
• 您可以向单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，依据生效的裁判文书申请强制执行，并可向社保部门要求用人单位补交拖欠的社保。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。