被迫辞职时，劳动者能否获得补偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
单位存在过错导致劳动者被迫辞职，应支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权获得经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特定情况下经济补偿金的限额：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位逼迫劳动者辞职的特殊情况：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条获得双倍的经济补偿金。
综上所述，被迫辞职时，劳动者能否获得补偿金以及补偿金的具体数额，主要取决于用人单位是否存在法定过错情形以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。我建议劳动者在被迫辞职前，应充分了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。