被迫辞职的认定主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说，当用人单位出现某些法定情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，并有权获得经济补偿。这些法定情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

在被迫辞职的情况下，劳动者需要注意以下几点：

1. 事先告知：除非用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在解除劳动合同前必须事先告知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因或理由。这是确保劳动者能够获得经济补偿的重要程序性要求。

2. 留下证据：劳动者在告知用人单位解除劳动合同时，应尽可能留下已告知的证据。这可以通过让单位负责人签收辞职报告、通过快递邮寄解除劳动合同通知、让同事作证或拍摄影像资料等方式实现。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 申请经济补偿：在被迫辞职后，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定向用人单位申请经济补偿。经济补偿的具体金额和计算方式通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

综上所述，被迫辞职的认定主要基于用人单位的法定违法情形以及劳动者在解除劳动合同过程中的程序性要求。劳动者在被迫辞职时，应确保自己符合法定条件，并遵循正确的程序，以便在后续的劳动争议中维护自己的合法权益。