您好，关于“辞职怎么认定”的问题，这主要取决于您所在的职位和身份。如果您是公务员，那么辞职的认定和程序将遵循《公务员辞去公职规定》来进行。以下是一些关键点，帮助您理解公务员辞职的认定过程：

一、辞职定义

公务员辞去公职，是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。

二、不得辞职的情形

在以下情况下，公务员不得批准辞去公职：

1. 未满国家规定的最低服务年限的；
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3. 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
4. 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

三、辞职程序

公务员辞去公职，通常需要按照以下程序办理：

1. 提出申请：本人向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。如果担任县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级的，还需要一并报告个人有关事项。

2. 组织审核：组织人事部门会对申请进行审核，重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，会征求其所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒其严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。

3. 任免机关审批：任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意辞去公职，会同时免去其所任领导职务、职级。对于需要进行经济责任审计的，会事先按照有关规定进行审计。

4. 办理交接：同意辞去公职的公务员需要办理公务交接手续，并在批准之日起10个工作日内完成。

5. 档案转递与备案：任免机关会将批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案，并将批复送同级公务员主管部门备案。同时，原所在机关会在批准之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。

四、辞职后的管理与纪律

公务员辞去公职后，将不再具有公务员身份，并停发工资。同时，需要遵守从业限制规定，并在从业限制期限内每年年底前向原所在机关报告从业情况。如果违反从业限制规定，将可能面临法律责任。

如果您不是公务员，而是其他类型的员工，辞职的认定和程序可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。在这种情况下，建议您查阅您的劳动合同或公司政策，或者咨询专业法律人士，以了解具体的辞职流程和注意事项。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。