劳动法对辞职的规定主要涉及劳动者主动辞职和用人单位存在过错时劳动者的辞职权利两大方面，以下是详细解读：

一、劳动者主动辞职

1. 预告辞职

   • 提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内员工则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但需履行通知义务，建议采用书面形式并保留证据，以避免纠纷。
   • 权利与义务：劳动者依法履行通知义务后，到期即可离职，用人单位应配合办理离职手续，包括工作交接、出具解除或终止劳动合同的证明等。同时，劳动者在试用期内辞职，不需向用人单位支付任何赔偿金或违约金等费用。

2. 协商一致解除

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若用人单位提出解除动议并协商一致，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出，则用人单位通常无需支付经济补偿，除非存在其他法定情形。

二、用人单位存在过错时劳动者的辞职权利

1. 即时辞职
   • 过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
   • 危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知（《劳动合同法》第三十八条第二款）。

三、辞职后的相关权益保障

1. 工资结算

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性结清劳动者工资。因此，辞职后，用人单位需在办理离职手续时一次性支付工资。

2. 办理离职手续

   • 用人单位应在劳动合同解除时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定完成工作交接。如有经济补偿，应在办结交接时支付。

四、实际案例说明

• 示例一：小张在一家公司担任销售，已经过了试用期。由于个人职业规划原因，他决定跳槽到另一家公司。按照法律规定，他需要提前三十天向公司提交书面辞职申请。在这三十天内，他要完成手头工作的交接，将客户资料、销售进度等整理好移交给接手的同事，并配合公司做好离职手续的办理。
• 示例二：小李在一家工厂工作，工厂长期不按时发放工资，经常拖欠两三个月才发一次。小李多次与工厂沟通无果后，根据上述法律规定，他可以立即向工厂提出解除劳动合同，并要求工厂支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

总结与建议：

辞职是劳动者的法定权利，但需依法行使。在辞职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，确保合法合规地解除劳动合同。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。