离职报告的30天认定，主要依据的是我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
二、30天的认定与计算
起始时间：
- 劳动者提交离职报告（书面通知）的当天，不计入30天的期限内。从提交离职报告的第二天开始计算，连续30天（自然日，包括周末和节假日）后，劳动合同即可解除。
期间义务：
- 在这30天期间内，劳动者仍需按照劳动合同的约定，履行自己的工作职责，直至正式离职。
- 用人单位也有权要求劳动者继续履行劳动义务，直至30天期满。
提前离职：
- 如果用人单位在30天预告期内同意劳动者提前离职，并办理好工作交接，这是符合法律规定的。此时，劳动者可以提前于30天期满前离职。
- 但如果劳动者未经用人单位同意，在30天预告期内擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、注意事项
书面通知：
- 劳动者提出离职时，必须采用书面形式通知用人单位，这是法律要求的必要形式。
证据保存：
- 劳动者和用人单位都应妥善保存离职报告（书面通知）及相关的证据材料，以备后续可能出现的争议或纠纷。
离职手续：
- 在30天预告期满或用人单位同意提前离职后，劳动者应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
综上所述，离职报告的30天认定是从劳动者提交书面离职报告的第二天开始计算，连续30天（自然日）后劳动合同即可解除。在这期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也有权要求劳动者继续履行劳动义务。如果双方协商同意提前离职，并办理好工作交接，这是符合法律规定的。