您好，关于离职报告是否必须提前三十天提交的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同情况以及相关法律法规的规定。
首先，根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件之一。这样的规定旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。
然而，也有一些特殊情况需要注意：
试用期内的离职：如果您还在试用期内，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者其规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，那么您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
劳动合同到期不续签：如果您的劳动合同即将到期，并且您决定不续签，那么根据法律规定，您并不需要提前三十天通知用人单位。不过，出于礼貌和避免误解，提前告知用人单位您的决定是一个好的做法。
双方协商一致：如果您与用人单位能够就离职时间达成一致意见，那么也可以不按照三十天的规定来执行。这种情况下，双方可以签订一份书面的离职协议，明确离职的具体时间和相关事宜。
综上所述，离职报告是否必须提前三十天提交，取决于您的具体情况和法律法规的规定。在大多数情况下，如果您打算在正式工作期间解除劳动合同，那么提前三十天以书面形式通知用人单位是必要的。但是，在试用期内、用人单位存在过错、劳动合同到期不续签或双方协商一致等特殊情况下，这一规定可能并不适用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。