被迫辞职，通常指的是在特定情况下，劳动者因用人单位的某些行为而不得不选择解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，以下是一些可以构成被迫辞职的情况：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的工作条件，劳动者可以因此选择解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位如果拖欠工资或未按时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。例如，如果公司拖欠工资超过一定期限（如半年），劳动者就可以以此为由提出被迫辞职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 缴纳社保是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（如三个月未交社保），劳动者可以因此解除劳动合同。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，并且这种违反损害了劳动者的合法权益，劳动者同样有权解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：

   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。

6. 其他法定情形：

   • 法律、行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，这些情形通常与用人单位的严重违法或违约行为有关。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需事先告知用人单位。

在被迫辞职的情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果协商不成，劳动者可以向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁，依据生效的裁判文书申请强制执行，并可向社保部门要求用人单位补交拖欠的社保费用。